Структура под нишу
Работодатель смотрит, за сколько дней закрывается похожая вакансия, во сколько окладов обойдётся подбор и что будет, если найденный человек уйдёт через месяц. Эти ответы должны стоять на первом экране.
Укажите, сколько окладов кандидата стоит закрытие вакансии и как меняется коэффициент для рабочих специальностей, специалистов и руководителей. Назовите минимальную сумму сделки, размер предоплаты и момент оплаты остатка. Работодатель считает бюджет заранее и хочет умножить ставку на свой оклад прямо на странице.
Перечислите шаги внутри цены: снятие профиля вакансии, поиск по базам и площадкам, телефонное интервью, проверка рекомендаций, организация встреч, сопровождение до выхода на работу. Отдельно назовите платные дополнения: проверка службой безопасности, тестирование, оценка руководителей. Так работодатель понимает, за что платит.
Покажите путь вакансии по дням: заявка и профиль в первые сутки, первые резюме на третий день, встречи со второй недели, выход кандидата к концу месяца. Отдельно оговорите редкие должности, где поиск идёт дольше. По этим датам работодатель планирует смену и обучение новичка.
Напишите, сколько длится гарантийный срок для разных должностей, когда замена бесплатна и сколько дней она занимает. Отдельно укажите случаи, где гарантия не работает: сокращение штата, задержка выплат, изменение обязанностей после выхода. Прямой ответ здесь снимает главное возражение работодателя.
Разложите по блокам линейный персонал, продавцов, бухгалтерию, инженеров, водителей и руководителей. У каждого блока свой срок закрытия, свой коэффициент и свои источники поиска. Общий текст про подбор персонала вынуждает работодателя писать письмо, чтобы выяснить, возьмётесь ли вы за его вакансию.
Назовите документы: договор оказания услуг с приложением по вакансии, акт о закрытии, счёт для бухгалтерии. Объясните, как вы храните резюме и берёте согласие на обработку персональных данных. Заказчик из крупной компании отдаёт эти страницы юристу до подписания, поэтому выложите их заранее.
Форма должна собирать должность, город, вилку оклада, график, обязанности и желаемую дату выхода. Добавьте поле для готового описания вакансии файлом. Заявка из одного телефона превращается в получасовой разговор о тех же пунктах и откладывает начало поиска на сутки.
Покажите специалистов по направлениям: кто ищет рабочих на производство, кто закрывает бухгалтерию, кто ведёт руководителей. Укажите, сколько вакансий один специалист держит одновременно и как часто присылает отчёт по воронке кандидатов. Работодатель хочет знать имя человека, которому напишет в понедельник утром.
Половину этих экранов можно взять готовой. Блоки для подбора персонала лежат у нас в открытом доступе: первый экран, квиз подбора, отзывы, преимущества. Меняете тексты и цены на свои.
Вайб-блоки: подбор персоналаПеред стартом
Начинается с 59 000 рублей: страница с направлениями подбора, сроками, условиями замены и заявкой на вакансию. Сумма больше, когда нужен раздел с вакансиями для соискателей, отклик с приложением резюме и отдельные страницы под массовый подбор. Считаем после того, как вы назовёте число направлений и должностей.
Показывать. Достаточно указать коэффициент по группам должностей и минимальную сумму, точную цифру называйте после заявки. Страница без цен теряет работодателя, который прямо сейчас сравнивает три агентства и остановится на том, где смог посчитать бюджет сам. Точность до рубля тут никому не нужна.
Собираем список с отбором по городу, зарплате и графику, каждую вакансию делаем отдельной страницей с откликом. Наполнять раздел вы будете сами через таблицу или карточки, без нашего участия. Если вакансий больше двухсот и они меняются ежедневно, подключаем выгрузку из вашей рабочей базы.
Это две аудитории с разными вопросами, поэтому делаем два входа прямо с первого экрана. Работодателю показываем сроки, стоимость и условия замены. Соискателю - список вакансий, порядок собеседования и ответ на вопрос об оплате услуг. Смешанная страница путает обоих и роняет число откликов.
Нужен, если вы этим занимаетесь. Там другая математика: оплата за каждого выведенного человека, сроки в неделях, объём в десятках мест, вопросы про жильё и проезд. Ставим отдельную страницу со своей формой, где спрашиваем количество людей, график вахты и условия проживания.
Ставим форму отклика с приложением файла и обязательной отметкой о согласии на обработку персональных данных, рядом кладём саму политику. Письма уходят на вашу почту и в таблицу. Тексты страниц пишем мы, вы проверяете сроки закрытия, коэффициенты и условия замены перед запуском.
