Блок отзывов работодателей для кадрового агентства
Плитки отзывов от компаний: сфера, закрытые позиции, число вышедших людей и срок подбора, фильтр по формату услуги и две сводные цифры над лентой.
<section class="vbor">
<div class="vbor-wrap">
<div class="vbor-head">
<div>
<h2 class="vbor-h2">Что говорят компании, которым мы искали людей</h2>
<p class="vbor-lead">Отзывы собраны после закрытия заявки и подтверждены подписанными актами. Указываем позиции, число вышедших людей и срок работы по каждой заявке.</p>
</div>
<ul class="vbor-sum" id="vbor-sum"></ul>
</div>
<div class="vbor-filter" id="vbor-filter"></div>
<div class="vbor-grid" id="vbor-grid" aria-live="polite"></div>
<p class="vbor-count" id="vbor-count"></p>
</div>
</section>
<style>
.vbor, .vbor *, .vbor *::before, .vbor *::after { box-sizing: border-box; }
.vbor {
--acc: #2e6f9e; --ink: #16202b; --muted: #5c6a7a; --line: #e0e6ec; --soft: #f1f5f8;
--f: var(--t-text-font, -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, Arial, sans-serif);
--fh: var(--t-headline-font, var(--f));
background: #f7f9fb; color: var(--ink); font-family: var(--f); padding: clamp(36px, 5vw, 80px) 20px;
}
.vbor-wrap { max-width: 1220px; margin: 0 auto; padding: 0 clamp(0px, 2vw, 40px); }
.vbor-head { display: grid; grid-template-columns: minmax(0, 1.25fr) minmax(0, .75fr); gap: clamp(22px, 3vw, 48px); align-items: end; margin-bottom: clamp(22px, 3vw, 34px); }
.vbor-h2 { font-family: var(--fh); font-size: clamp(26px, 3.4vw, 42px); line-height: 1.1; font-weight: 700; letter-spacing: -.02em; margin: 0 0 12px; }
.vbor-lead { font-size: 16px; line-height: 1.62; color: var(--muted); margin: 0; max-width: 38em; }
.vbor-sum { list-style: none; margin: 0; padding: 0; display: grid; grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(120px, 1fr)); gap: 10px; }
.vbor-sum li { background: #fff; border: 1px solid var(--line); border-radius: 16px; padding: 16px 18px; }
.vbor-sum b { display: block; font-family: var(--fh); font-size: 24px; line-height: 1.05; font-weight: 700; color: var(--acc); letter-spacing: -.02em; }
.vbor-sum span { display: block; font-size: 12px; line-height: 1.45; color: var(--muted); margin-top: 5px; }
.vbor-filter { display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 8px; margin-bottom: 16px; }
.vbor-chip { border: 1px solid var(--line); margin: 0; padding: 11px 18px; -webkit-appearance: none; appearance: none; font: inherit; font-size: 14px;
cursor: pointer; border-radius: 999px; background: #fff !important; color: var(--muted) !important; transition: .18s ease; }
.vbor-chip:hover { border-color: var(--acc); color: var(--ink) !important; }
.vbor-chip[aria-pressed="true"] { background: var(--acc) !important; color: #fff !important; border-color: var(--acc); }
.vbor-grid { display: grid; grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(300px, 1fr)); gap: 14px; }
.vbor-card { display: flex; flex-direction: column; background: #fff; border: 1px solid var(--line); border-radius: 20px; padding: clamp(20px, 2.2vw, 26px);
opacity: 0; transform: translateY(10px); animation: vbor-in .35s ease forwards; }
.vbor-card__top { display: flex; align-items: center; gap: 12px; margin-bottom: 16px; }
.vbor-mark { flex: 0 0 44px; width: 44px; height: 44px; border-radius: 13px; background: var(--soft); display: flex; align-items: center; justify-content: center;
font-family: var(--fh); font-size: 16px; font-weight: 700; color: var(--acc); }
.vbor-co { display: block; font-size: 15.5px; font-weight: 600; line-height: 1.3; }
.vbor-field { display: block; font-size: 12.5px; color: var(--muted); margin-top: 3px; }
.vbor-roles { list-style: none; margin: 0 0 16px; padding: 0; display: flex; flex-wrap: wrap; gap: 6px; }
.vbor-roles li { font-size: 12px; color: var(--muted); background: var(--soft); border-radius: 8px; padding: 6px 10px; }
.vbor-card p { margin: 0 0 18px; font-size: 14.5px; line-height: 1.65; color: var(--muted); }
.vbor-facts { display: grid; grid-template-columns: repeat(3, minmax(0, 1fr)); gap: 8px; margin-top: auto; border-top: 1px solid var(--line); padding-top: 16px; }
.vbor-facts b { display: block; font-family: var(--fh); font-size: 17px; font-weight: 700; line-height: 1.15; }
.vbor-facts span { display: block; font-size: 11.5px; color: var(--muted); margin-top: 4px; }
.vbor-who { font-size: 12.5px; color: var(--muted); margin-top: 14px; }
.vbor-count { font-size: 13px; color: var(--muted); margin: 18px 0 0; }
@keyframes vbor-in { to { opacity: 1; transform: none; } }
@media (max-width: 900px) { .vbor-head { grid-template-columns: minmax(0, 1fr); align-items: start; } }
@media (prefers-reduced-motion: reduce) { .vbor * { transition: none !important; animation: none !important; opacity: 1 !important; transform: none !important; } }
</style>
<script>
(function () {
/* ── ФОРМАТЫ ДЛЯ ФИЛЬТРА ── */
var TABS = [
{ k: 'all', n: 'Все заявки' },
{ k: 'mass', n: 'Массовый подбор' },
{ k: 'spot', n: 'Специалисты' },
{ k: 'exec', n: 'Руководители' },
{ k: 'staff', n: 'Аутстаффинг' }
];
/* ── ОТЗЫВЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ── */
var REVIEWS = [
{ co: 'Сеть пекарен «Тёплый угол»', kind: 'mass', field: 'Общественное питание, 24 точки',
roles: ['Пекарь', 'Продавец', 'Помощник кондитера'], people: 34, days: 26, who: 'Ирина Соколова, руководитель отдела персонала',
txt: 'Открывали шесть точек за квартал и своими силами не успевали. Агентство вело поток кандидатов и присылало сводку каждый вечер, поэтому мы понимали, где просядем по срокам. Из 34 вышедших к концу испытательного срока остались 30.' },
{ co: 'Завод «Промлит»', kind: 'spot', field: 'Металлообработка, 340 сотрудников',
roles: ['Инженер-технолог', 'Мастер участка'], people: 3, days: 21, who: 'Андрей Лапшин, директор по производству',
txt: 'Технолога с опытом литья под давлением искали своими силами полгода. Здесь показали пятерых за три недели, двое подошли по задачам сразу. Понравилось, что рекрутер приезжал на завод и разбирался в участке до старта поиска.' },
{ co: 'Логистический оператор «Стрелец»', kind: 'staff', field: 'Склады класса А, три площадки',
roles: ['Комплектовщик', 'Водитель погрузчика'], people: 62, days: 4, who: 'Марина Гущина, управляющая складом',
txt: 'Перед высоким сезоном нужна была дополнительная смена. Люди вышли на четвёртый день после заявки, оформление и выплаты остались на стороне агентства. Когда двое заболели, замену прислали в тот же день.' },
{ co: 'Торговый дом «Ветка»', kind: 'exec', field: 'Оптовые продажи продуктов питания',
roles: ['Коммерческий директор'], people: 1, days: 38, who: 'Сергей Мальцев, собственник',
txt: 'Позиция закрытая, объявление размещать было нельзя. Агентство собрало карту рынка по нашей нише и вышло на действующих руководителей. Кандидат работает второй год, оборот направления за это время вырос на 41 процент.' },
{ co: 'Клиника «Сфера здоровья»', kind: 'spot', field: 'Медицинские услуги, две клиники',
roles: ['Администратор', 'Врач-терапевт', 'Медицинская сестра'], people: 7, days: 19, who: 'Ольга Тимченко, главный врач',
txt: 'Ценю, что кандидатов проверяли по документам и сертификатам до собеседования: мы не тратили время на тех, у кого не в порядке аккредитация. Отдельный плюс за обратную связь тем, кто нам не подошёл.' },
{ co: 'Строительная компания «Вектор-С»', kind: 'mass', field: 'Малоэтажное строительство',
roles: ['Монтажник', 'Разнорабочий', 'Прораб'], people: 18, days: 31, who: 'Дмитрий Крылов, руководитель проектов',
txt: 'Работали по трём объектам одновременно, люди нужны были в разных районах области. Агентство разделило поиск по площадкам и закрыло бригады к началу сезона. Двоих меняли по гарантии, вопросов по срокам замены не было.' }
];
var roots = document.querySelectorAll('.vbor');
for (var i = 0; i < roots.length; i++) init(roots[i]);
function init(root) {
if (root.__vb) return; root.__vb = 1;
var grid = root.querySelector('#vbor-grid'), bar = root.querySelector('#vbor-filter');
var cnt = root.querySelector('#vbor-count'), sum = root.querySelector('#vbor-sum');
var cur = 'all';
function plural(n, a) { var m = n % 100; if (m > 4 && m < 21) return a[2]; m = n % 10; return m === 1 ? a[0] : (m > 1 && m < 5 ? a[1] : a[2]); }
var people = 0, days = 0, j;
for (j = 0; j < REVIEWS.length; j++) { people += REVIEWS[j].people; days += REVIEWS[j].days; }
sum.innerHTML = '<li><b>' + people + '<\/b><span>человек вышло на работу по этим заявкам<\/span><\/li>' +
'<li><b>' + Math.round(days / REVIEWS.length) + '<\/b><span>дней средний срок закрытия заявки<\/span><\/li>';
bar.innerHTML = TABS.map(function (t) {
return '<button type="button" class="vbor-chip" data-k="' + t.k + '" aria-pressed="' + (t.k === 'all') + '">' + t.n + '<\/button>';
}).join('');
function draw() {
var list = [];
for (var i = 0; i < REVIEWS.length; i++) if (cur === 'all' || REVIEWS[i].kind === cur) list.push(REVIEWS[i]);
grid.innerHTML = list.map(function (r, i) {
return '<article class="vbor-card" style="animation-delay:' + (i * 60) + 'ms"><div class="vbor-card__top">' +
'<span class="vbor-mark">' + r.co.replace(/[^А-Яа-яA-Za-z]/g, '').charAt(0) + '<\/span>' +
'<span><b class="vbor-co">' + r.co + '<\/b><span class="vbor-field">' + r.field + '<\/span><\/span><\/div>' +
'<ul class="vbor-roles">' + r.roles.map(function (x) { return '<li>' + x + '<\/li>'; }).join('') + '<\/ul>' +
'<p>' + r.txt + '<\/p>' +
'<div class="vbor-facts"><div><b>' + r.roles.length + '<\/b><span>' + plural(r.roles.length, ['позиция', 'позиции', 'позиций']) + ' в заявке<\/span><\/div>' +
'<div><b>' + r.people + '<\/b><span>' + plural(r.people, ['человек вышел', 'человека вышло', 'человек вышло']) + '<\/span><\/div>' +
'<div><b>' + r.days + '<\/b><span>' + plural(r.days, ['день на подбор', 'дня на подбор', 'дней на подбор']) + '<\/span><\/div><\/div>' +
'<span class="vbor-who">' + r.who + '<\/span><\/article>';
}).join('');
cnt.textContent = 'Показано ' + list.length + ' ' + plural(list.length, ['отзыв', 'отзыва', 'отзывов']) + ' из ' + REVIEWS.length;
}
bar.addEventListener('click', function (e) {
var b = e.target.closest ? e.target.closest('.vbor-chip') : null;
if (!b) return;
cur = b.getAttribute('data-k');
var bs = bar.querySelectorAll('.vbor-chip');
for (var i = 0; i < bs.length; i++) bs[i].setAttribute('aria-pressed', bs[i].getAttribute('data-k') === cur ? 'true' : 'false');
draw();
});
draw();
}
})();
</script> Вставляется целиком в блок T123 «HTML-код». Внутри уже есть стили и скрипт, подключать ничего не нужно.
Как вставить блок в Tilda
- Скопируйте кодКнопка «Скопировать код» выше кладёт всё содержимое в буфер обмена.
- Добавьте блок T123В редакторе страницы: «Библиотека блоков» → «Другое» → T123 «HTML-код».
- Вставьте и сохранитеНажмите «Контент», вставьте код в поле, сохраните и обновите страницу.
- ОпубликуйтеВ превью скрипты Tilda работают не всегда — проверяйте на опубликованной странице.
Подробная инструкция с граблями — как вставить вайб-блок в Tilda.
Что менять под себя
| Где в коде | За что отвечает |
|---|---|
REVIEWS в начале скрипта | компания, сфера, позиции, число людей, срок и текст отзыва |
TABS в начале скрипта | названия форматов услуги для фильтра над лентой |
поле who в каждом отзыве | имя и должность человека, который дал отзыв |
--acc в начале стилей | цвет активного чипа, сводных цифр и буквы вместо логотипа |
Отзывы работодателей: зачем он нужен
Отзыв работодателя убеждает цифрами по заявке, а не общими словами. Каждая плитка показывает компанию, её сферу, перечень закрытых позиций, число вышедших людей, срок подбора и должность автора отзыва. Над лентой стоят две сводные цифры: сколько человек вышло на работу по всем заявкам и какой средний срок закрытия. Обе считаются из массива отзывов, поэтому при добавлении новой записи их править не нужно.
Чипы над лентой фильтруют отзывы по формату услуги: массовый подбор, специалисты, руководители и аутстаффинг. При переключении карточки перерисовываются с короткой анимацией появления, а под лентой обновляется строка с числом показанных отзывов. Склонение слов вроде дня, дней и позиций считает отдельная функция, поэтому цифры читаются естественно при любых значениях. Фотографий в блоке нет, вместо логотипа стоит первая буква названия компании.
Вопросы по этому блоку
-
Допишите объект в массив REVIEWS с полями co, kind, field, roles, people, days, who и txt. Ключ kind должен совпадать с одним из ключей в массиве TABS, иначе отзыв покажется только в общем списке.
-
Оставьте в массиве TABS один объект с ключом all, тогда над лентой будет одна кнопка. Можно скрыть контейнер фильтра стилем display none, логика вывода отзывов при этом сохранится.
-
Скрипт складывает поля people всех отзывов и усредняет поля days. Если нужны другие показатели, поправьте сборку строки sum в начале функции инициализации.
-
Да. Код на этой странице копируется целиком, без регистрации и подписки. Указывать авторство не нужно, использовать можно в коммерческих проектах.
-
Нет. Все классы внутри имеют собственный префикс vbor, поэтому не пересекаются ни со стилями Tilda, ни с другими блоками. Скрипт привязан к своему элементу и запускается один раз, даже если блок вставлен дважды.
-
Раскладка перестраивается под узкие экраны, размеры заданы через clamp, поля ввода имеют шрифт 16 пикселей — iOS не будет зумить страницу при фокусе. Отдельной мобильной версии подключать не нужно.
Другие блоки отзывов
Ещё блоки для подбора персонала
Собрать сайт целиком, а не по блокам
Дровосеки делают сайты на Tilda под ключ: структура, тексты, дизайн, вёрстка и вайб-блоки под задачи бизнеса.